25.10.2010 Результативный корпоратив – заслуга грамотного event-менеджера

Когда приближается Новый год или 8 Марта, день рождения начальника или юбилей фирмы, наступает пора задуматься о том, каким будет корпоративный праздник. Естественно, он должен быть веселым и интересным. Чтобы каждый сотрудник имел возможность стряхнуть груз усталости и стрессов за весь прошлый год. Но еще это мероприятие должно быть эффективным, то есть сдружить коллег, позволить им показать свои таланты и укрепить дух команды.

Так что праздник для одних – это сложная работа для других. Однако доверять тем, кто «спамит» через qip 6 5, навязывая свои услуги по организации мероприятий, не стоит. Это чревато потерей денег и полным разочарованием. Лучше обратиться в заработавшие доброе имя компании или принять в штат event-менеджера. Первый вариант, безусловно, хорош. Но второй лучше в том плане, что услуги event-менеджера обойдутся гораздо дешевле, а результат будет неизменно на высоте.

Event-менеджер – это штатный специалист, который занимается организацией всех мероприятий компании. Начиная выездными или офисными застольями и заканчивая семинарами по теме повышения эффективности бизнеса, презентациями, PR-акциями. Этот специалист получает зарплату, поэтому оплачивать корпоратив отдельно не нужно. А еще не нужно отрывать сотрудников от рабочего процесса и просить связаться с кондитерами, которым заказан торт с фирменной символикой, и музыкантами. Этими задачами занимается один человек.

Какими качествами он должен обладать? Во-первых, хорошо разбираться в корпоративной политике компании. Без этого невозможно выстроить схему результативного праздника. Во-вторых, уметь налаживать контакты с людьми. Как личные, так и при помощи login icq com: то есть уметь общаться с глазу на глаз и при помощи средств коммуникации в сети Интернет. Естественно, это должен быть грамотный специалист, письменная и устная речь которого не вызывает нареканий. В-третьих, event-менеджер должен демонстрировать способности психолога. То есть уметь анализировать неформальную ситуацию в коллективе и находить пути выхода из конфликтных ситуаций.